האתגר
חדשנות בארגון מחייבת לעיתים שינוי במבנה הארגוני או רכישה של ארגונים אחרים. בשני המקרים בנוי הארגון שלכם ממחלקות שונות. מחלקה בארגון היא מיקרו ארגון בפני עצמו. היא בעלת תרבות ארגונית משלה, שפה משותפת ודרכי עבודה ייחודיות. השונות והמגוון הם כייפים, מעוררי השראה ומניעים יצירתיות בארגון. אבל הם גם עלולים לעכב את שיתוף הפעולה בתוך הארגון ולמנוע מדברים מלקרות.
הפתרון שלנו
Fusion – תכנית לאופטימיזציה של שיתופי הפעולה בארגון. את התכנית נפתח בהפקה של אירוע סוחף ומרגש, שיאפשר לאנשים להיפגש, להנות יחד ולהרגיש שייכים. את האירוע נתכנן יחד איתכם בהתאמה מלאה לאופי של המשתתפים ולמסר שרוצים להעביר. בהמשך, בתהליך שמשלב מפגשים וסדנאות, נאפשר לאנשים שלכם להגדיר את יחסי הגומלין בין הקבוצות השונות של הארגון (ממשקים ומתן שירותים). הם יחגגו את מה שכן עובד, יגדירו את הפערים במידה וקיימים, ואיך שיתוף פעולה אופרטיבי יכול למקסם את ההצלחה של הארגון.
"בנוסף לכיף, עלו פה תובנות לגבי מה אפשר לשפר בפרוייקטים היומיומיים שלנו"
בועז וייזר – סמנכ"ל מו"פ והנדסה – אלביט מערכות, אלאופ, ישראל
