האתגר

חדשנות בארגון מחייבת לעיתים שינוי במבנה הארגוני או רכישה של ארגונים אחרים. בשני המקרים בנוי הארגון שלכם ממחלקות שונות. מחלקה בארגון היא מיקרו ארגון בפני עצמו. היא בעלת תרבות ארגונית משלה, שפה משותפת ודרכי עבודה ייחודיות. בחברות גלובליות מתבטא הגיוון בין השלוחות השונות של הארגון גם בשפות ותרבויות מגוונות. השונות והמגוון הם כייפים, מעוררי השראה ומניעים יצירתיות בארגון. אבל הם גם עלולים לעכב את שיתוף הפעולה בתוך הארגון ולמנוע מדברים מלקרות.

הפתרון שלנו​

 את התכנית נפתח בהפקה של אירוע סוחף ומרגש, שיאפשר לאנשים להיפגש, להנות יחד ולהרגיש שייכים. את האירוע נתכנן יחד איתכם בהתאמה מלאה לאופי של המשתתפים ולמסר שרוצים להעביר. הכל אפשרי,סדנאות, כנסים, מסיבה מטורפת, זולה בים או טיול חברה אי שם בעולם… בהמשך, בתהליך שמשלב מפגשים וסדנאות, נאפשר לאנשים שלכם להגדיר את יחסי הגומלין בין השלוחות השונות של הארגון (ממשקים ומתן שירותים). הם יחגגו את מה שכן עובד, יגדירו את הפערים במידה וקיימים, ואיך שיתוף פעולה אופרטיבי יכול למקסם את ההצלחה של הארגון.

  • אירועי חברה וכנסים / תהליך של סדרת מפגשים F2F

מה יוצא לכם מזה

  • DNA ארגוני שמעוגן בשיתוף פעולה.
  • שפה ארגונית משותפת.
  • ארגון מלוכד שיאפשר הנעה של תהליכי שינוי וחדשנות בצורה מהירה.

"בנוסף לכיף, עלו פה תובנות לגבי מה אפשר לשפר בפרוייקטים היומיומיים שלנו"

בועז וייזר – סמנכ"ל מו"פ והנדסה – אלביט מערכות, אלאופ, ישראל

סגירת תפריט
דילוג לתוכן