נדלג על ההקדמה השיווקית

אתם כבר יודעים שה AI עומד לשנות לחלוטין את איך שהארגון שלכם עובד. השאלה האמיתית היא איך עוברים ממצב של גישוש ופיילוטים לעבודה בקנה מידה ארגוני, ואיך שומרים שהמידע הארגוני, התהליכים והעלויות לא יצאו משליטה.
רב ההנהלות כבר עסוקות היום בהבנת השפעת ה AI על הארגון שלהם בטווח הקצר ובטווח הארוך ובבניית מפת דרכים. אולם, מחקר משותף* של LinkedIn ו-Microsoft מצא שמעל 70% מהעובדים בארגוני הייטק משתמשים ביום יום בעבודה גם בכלים פרטיים ומעל 50% מהעובדים לא מדווחים למנהלים שלהם על הכלים הללו. הפער הזה יכול לחשוף את הארגון לסיכון משמעותי: דליפת דאטה רגיש, אובדן שליטה על תהליכים קריטיים, חוסר סינכרון בין כלים שונים בשימוש, ועומס שעלול להקריס את תשתיות הארגון.

* מקור: Microsoft & LinkedIn Work Trend Index 2025

המטרה שלנו ב Peax היא לעזור לכם לגשר על הפער בין מה שאפשר לעשות עם הבינה המלאכותית לבין מה שאתם עושים בפועל, בין החשיבה ארוכת הטווח למה שקורה היום, בין הרצון להתקדם לצורך הקריטי בשליטה ובשקיפות.
יחד איתכם נבנה framework מדוייק לארגון שלכם. ה framework הזה חייב לקחת בחשבון את הדינמיות של תחום ה AI הארגוני יחד עם הצורך שלכם ביציבות ובאמינות. הוא כולל שכבת תזמור, שמנהלת את כל האפליקציות והיישומים ומנתבת בין מודלים ומקורות דאטה, תשתית שנושאת את העומס, וכלי ממשל ואבטחת מידע, שרואים את כל התמונה. ארכיטקטורה הוליסטית אחת, שניתנת להטמעה כבר היום ולהתפתחות מתמשכת.

איך נראה AI Framework שיכול להחזיק שנים

Framework כזה בנוי משכבות. מתחילים מהתוצאות שרוצים להשיג. מתחת לזה יושבת שכבת התזמור: התהליכים, הסוכנים והאפליקציות, לצד כל האינטגרציות, האוטומציות וה-workflows שמריצים אותם. ומתחת לזה, ה-enablers: התשתית ומוכנות הדאטה, כשאבטחה וממשל שזורים לאורך כל השכבות.